| 關于最新《浙工資支付管理辦法》的7大亮點，節假日終于可以提前拿工資啦！ |
| 發布時間：2017-04-10 丨 閱讀次數： |
《浙江省企業工資支付管理辦法》已經省人民政府第81次常務會議審議通過，現予公布，自2017年5月1日起施行。 《辦法》明確規定，工資分配方式要公示、工資必須以貨幣形式支付、發放日如遇節假日或者休息日的，應當提前支付。此外，對于企業未按時足額支付工資或克扣工資的，造成嚴重后果的，將被處以5萬元以上10萬元以下的罰款。 1、工資應當至少每月支付一次 先來說說《辦法》中所稱的工資有哪些?據了解，工資是指企業按照勞動合同的約定和國家、省相關規定支付給勞動者的勞動報酬，包括計時或者計件工資以及獎金、津貼、補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。因此，只要涉及到以上所說的這些報酬，都要遵照《辦法》的規定來辦。 而且，工資發放的時間也是有講究的，并不能完全按照企業老板的心情來辦事，《辦法》中明確規定，工資應當至少每月支付一次，如果勞動者拿的報酬并不是全日制用工工資的話，支付周期最長不得超過15天，也就是說，如果勞動者在某個計時企業兼職，每半個月就可以領一次報酬。 2、碰到節假日只能提前不能拖后 之前小編也聽到這樣的抱怨，每逢節假日，老板發工資都會拖拖拉拉，肯定要拖到節后再發，這讓“月光族”面臨過節沒錢花的尷尬，不過，這次的《辦法》規定，工資發放日如遇節假日或者休息日的，應當提前支付。 當然，如果勞動者請的是事假，或者無正當理由不來上班的，用人單位是可以依法不支付其相關時間的工資。但是要是勞動者是病假(并非工傷)，企業是需要支付其工資的，而且支付的工資數額不得低于當地人民政府最低工資標準的80%。 另外，如果勞動者因依法參加社會活動占用到工作時間的，企業應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。勞動者在享受國家法定的假期時，比如年休假、產假、哺乳假等，企業要按照勞動合同的約定和國家、省相關規定支付法定假期間的工資，不能隨意扣除。 3、班要上得明白，錢要拿得清楚 不少企業員工在應聘時就被告知一件事——“在公司，個人工資數額屬于保密事項，不得與同事共享。”以至于有很多人無法得知同事薪水待遇如何，有的甚至不知道自己的薪水數額是如何確定的。 而這次的《辦法》有規定，《辦法》規定，企業支付勞動者工資，應當遵守國家、省有關最低工資的規定。而且，企業應當依法建立健全集體協商集體合同制度，明確本企業的工資分配辦法并向勞動者公示。 企業與勞動者簽訂勞動合同，應當明確工資支付的內容，包括工資支付標準、項目、形式、時間以及約定的其他事項。也就是說，或許你還是不知道你的同事拿多少薪水，但是你一定可以非常明白，你打的這份工應該可以拿到多少錢。值得一提的是，工資應當以貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券支付。 4、企業應向勞動者提供工資清單 還要說的是，企業支付工資需要編制工資支付表，并向勞動者提供工資清單。工資支付表應當載明發放對象的姓名、工作天數、加班加點時間、應發和減發的項目與金額以及發放單位、發放時間等事項。企業保存工資支付表時間不得少于2年。 如果勞動者要離開工作崗位了，這其中包括企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，應當自辦理解除或者終止勞動合同手續之日起5日內一次性結清工資。但是，若企業確因生產經營困難，經依法集體協商或者經勞動者本人同意的，可以延期支付全部或者部分工資，但最長不得超過30天。 5、施工總承包企業將設工資專用賬戶 每到春節前夕，各地有關部門以及當地媒體就會干一件事——幫外來務工人員討薪，其中最容易被欠薪的，要屬建筑工地上的體力勞動者，“工頭拿不到錢，就沒錢付給我們”。 針對這一情況，此次出臺的《辦法》特別作出了規定：在工程建設領域推行人工費用與其他工程款分賬管理制度，由施工總承包企業在工程項目所在地銀行開設工資專用賬戶，專項用于支付工資。也就是常說的?？顚Ｓ?，這筆款項只能用于支付建筑工人的工資。 6、責任更加明確，防止“踢皮球” 如果建設單位或者施工總承包企業未按照合同約定及時劃撥工程款，致使施工總承包企業或者分包企業拖欠工資的，那么，將由建設單位或者施工總承包企業先行墊付工資，墊付額以未支付的工程款為限。總之，不管建設單位和總承包企業此前如何約定工資支付方案的，都不能“踢皮球”，要先解決工人工資問題。 此外，建設單位將工程違法發包，致使拖欠工資的，由建設單位依法承擔清償責任;施工總承包企業將工程轉包、違法分包，致使拖欠工資的，由施工總承包企業依法承擔清償責任。 當然，除了建筑行業，其他行業碰到欠薪的事情，也是有人管的。據了解，縣級以上人民政府都要建立重大拖欠工資事件聯合處置機制。人力資源和社會保障等部門和鄉(鎮)人民政府、街道辦事處等相關單位應當加強協作配合，及時、妥善處理重大拖欠工資事件。總之，拖欠員工工資這樣的事件是不能被容忍的。 7、企業克扣工資，最重將被罰10萬 最后來說一下責任，有以下行為的企業，是要受到處罰的，這些規定不僅勞動者為了保護自己的權益要看清，企業主更要好好查看，不要違反了相關法律法規。 企業制定的工資支付制度違反法律、法規、規章規定的，由人力資源和社會保障部門責令改正，給予警告。 企業偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄和勞動者出勤記錄的，由人力資源和社會保障部門責令其限期改正，并處5000元以上2萬元以下的罰款;對其法定代表人或者直接負責的主管人員處1000元以上1萬元以下的罰款。 企業未按時足額支付工資或者克扣工資的，由人力資源和社會保障部門責令限期改正，拒不改正的，處1萬元以上3萬元以下的罰款;造成嚴重后果，妨害公共安全的，處5萬元以上10萬元以下的罰款。 官方數據顯示，每年年共有數千萬人棄繳社保，意味著大量的工作者中斷繳費，這其中： 一邊是務工人員為著養老發愁，一邊是斷繳或主動不參保，這一部分的人對于社保是采取不信任和及其矛盾的態度。 對于務工人員尤其是農民工來說，工作不穩定和流動性大，隨時面臨失業，社保就隨時可能斷繳。 |
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