| 盤點(diǎn)2018年就業(yè)市場新動(dòng)態(tài)：靈活用工興起 民企熱度提升 |
| 發(fā)布時(shí)間：2019-01-04 丨 閱讀次數(shù)： |
2018年是多變的一年，各行業(yè)領(lǐng)域都掀起變革浪潮，人力資源行業(yè)也不例外。不少互聯(lián)網(wǎng)平臺和人力資源機(jī)構(gòu)從不同維度調(diào)查分析了2018年的人力資源市場，從相關(guān)數(shù)據(jù)和調(diào)查結(jié)果看，人力資源市場確實(shí)出現(xiàn)了一些全新變化：在部分用工者覺得求職競爭在加劇的同時(shí)，有些企業(yè)則面臨著員工流失的挑戰(zhàn)。此外，隨著新技術(shù)崛起，越來越多企業(yè)開始聘用一些專業(yè)人才短期加盟。 40%領(lǐng)導(dǎo)者從跨國企業(yè)流向本土企業(yè) 咨詢公司和職場社交平臺領(lǐng)英中國對領(lǐng)英平臺上18個(gè)行業(yè)的350家主要企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)在頂尖人才、高端人才競爭中，跨國公司的表現(xiàn)顯著輸給中國本土企業(yè)。研究顯示，過去五年間，中國本土企業(yè)新入職的領(lǐng)導(dǎo)者中，有約40%來自跨國企業(yè)，較2016年的33%有所上升。 換句話說，對高端人才而言，去中國本土企業(yè)競聘的競爭激烈度在增高，而很多跨國企業(yè)可能將面對高端人才流失的風(fēng)險(xiǎn)。 包括貝恩和領(lǐng)英的相關(guān)負(fù)責(zé)人都覺得這一變化趨勢很驚人，因?yàn)檫^去中國畢業(yè)生大多希望進(jìn)入外企，以尋求更好的職業(yè)發(fā)展和機(jī)遇。不過，他們也覺得這一新趨勢有其必然之處：一是因?yàn)橹袊慕?jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，二是各個(gè)級別的員工都更加看重本土企業(yè)的工作經(jīng)歷所帶來的機(jī)會(huì)。此外，中國的高端人才通過選擇不同的方式來積累經(jīng)驗(yàn)，就職于本土企業(yè)有助于他們獲得更大的領(lǐng)導(dǎo)決策權(quán)。 一家全球工程企業(yè)的中國區(qū)人力資源負(fù)責(zé)人向記者坦言，“跨國企業(yè)賦予中國領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力有限，中國領(lǐng)導(dǎo)人才通常擔(dān)當(dāng)運(yùn)營類崗位，而不是扮演真正的領(lǐng)導(dǎo)角色，也容易受到跨國公司內(nèi)自上而下的全球性決策限制。” 貝恩公司全球合伙人陸建熙認(rèn)為，中國本土企業(yè)正在重新定義中國人才市場，這些企業(yè)自身業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛，市場機(jī)遇良好，它們所提供的職場經(jīng)驗(yàn)、薪酬水平、培訓(xùn)體系和發(fā)展機(jī)會(huì)對中國的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者來說極具吸引力。 而對于跨國企業(yè)來說，隨著本土企業(yè)的成長發(fā)展，招聘和挽留中國領(lǐng)導(dǎo)人才將成為跨國企業(yè)的難題。 點(diǎn)評：跨國企業(yè)需要新策略來扭轉(zhuǎn)人才外流的趨勢，想辦法讓中國的本土人才感受到他們在跨國企業(yè)能夠同時(shí)擁有發(fā)展機(jī)遇和發(fā)揮自我價(jià)值。只有這樣，跨國企業(yè)才不會(huì)失去中國這一代重要的本土企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。 96%求職者有意從事靈活用工 回顧2018年，除了求職者對用人企業(yè)有了新偏好，他們工作的性質(zhì)也發(fā)生了變化。 全球?qū)I(yè)招聘公司米高蒲志(MichaelPage)(中國)發(fā)現(xiàn)，靈活用工正成為求職者的重要選擇。根據(jù)其最新發(fā)布的《2018年中國靈活用工市場速覽報(bào)告》，96%的受訪者有意向從事靈活用工工作;35%的受訪者表示，在全職工作超過10年之后，他們會(huì)打算開始這一類工作形式。 此外，部分受訪者表示當(dāng)處于職業(yè)轉(zhuǎn)型的十字路口或在職業(yè)發(fā)展中遭遇瓶頸時(shí)，會(huì)對靈活用工職位產(chǎn)生感興趣。 米高蒲志(中國)發(fā)現(xiàn)，由于“靈活用工”的就業(yè)方式在雇傭形式、工作時(shí)間和服務(wù)形態(tài)等方面均擁有靈活性，對很多渴望自由安排時(shí)間的就業(yè)者來說，成為靈活用工就業(yè)者也滿足了他們對彈性工作的需求。 高級白領(lǐng)王女士是靈活用工的支持者。在辭去全職工作前，她曾在多家外企工作，擁有22年的人力資源工作經(jīng)歷。但她覺得自己“上有老下有小，隨著職位越來越高，工作上需要忙碌的事情也越來越多，與丈夫二人一同全職工作，已經(jīng)無法顧及家庭”;但另一方面，她也不想完全拋棄工作回歸家庭，而靈活用工恰好滿足了她的訴求。“我可以發(fā)揮自己20多年的人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，又能自主地掌握時(shí)間，一舉兩得。” 目前王女士選擇的靈活就業(yè)崗位都是為那些企業(yè)解決具體問題，憑借20多年的經(jīng)驗(yàn)，她做靈活用工項(xiàng)目游刃有余，“客戶的問題我都經(jīng)歷過，所以很快就能知道從哪幾個(gè)方面解決問題，哪一種方案最適合，上手也會(huì)比較快”。 點(diǎn)評：在某些領(lǐng)域，傳統(tǒng)工作崗位的求職競爭變得激烈，但相關(guān)領(lǐng)域的靈活用工提供了更多機(jī)會(huì)。靈活用工除了滿足像王女士這樣想兼顧家庭與工作的職場人士的需求，同時(shí)對企業(yè)也有好處。 61%雇主擬更換部分全職崗位 “對企業(yè)而言,靈活用工*大的優(yōu)勢是降低人力成本。”靈活用工研究專家、人瑞集團(tuán)創(chuàng)始人張建國舉例:以空調(diào)生產(chǎn)企業(yè)為例，夏季為生產(chǎn)線的繁忙季，用工量巨大。然而，四五個(gè)月的高峰期一過，工人需求量又急速下降。如果使用固定員工，勞動(dòng)合同通常會(huì)簽訂一年。如果三五個(gè)月就將員工辭退，企業(yè)就會(huì)面臨非常高的違約金。 但在成本背后，當(dāng)然還有更重要的優(yōu)勢。他認(rèn)為，“對于企業(yè)而言，靈活用工能夠更好管理人才預(yù)算，在特定的時(shí)間雇傭新型技術(shù)人才，以更好地順應(yīng)市場和企業(yè)變化。” 米高蒲志(中國)董事總經(jīng)理彼得·史密斯表示，眼下，很多企業(yè)對靈活用工這種全新的雇傭方式表示歡迎，因?yàn)樗麄兛吹搅似渲袃纱髢?yōu)勢：一是靈活用工可以幫助企業(yè)節(jié)省成本，但同時(shí)也增加了許多福利和待遇的多樣形式激勵(lì)人才工作積極性;二是靈活用工可以給企業(yè)相對穩(wěn)定的組織架構(gòu)帶來新的創(chuàng)新力和多樣性，因?yàn)殪`活用工員工來自于不同的行業(yè)和不同的技術(shù)背景，可以帶來全新的技術(shù)與創(chuàng)新能力。 知名人力資源企業(yè)任仕達(dá)對15個(gè)國家的700名全球人力資本領(lǐng)導(dǎo)者的一份調(diào)查顯示，61%的雇主計(jì)劃將30%的全職崗位替換為自由職業(yè)者、零工和獨(dú)立合同工，以使他們在不斷變化的經(jīng)濟(jì)中變得更加敏捷和靈活。 彼得指出，“以前人們對靈活用工存在誤解，認(rèn)為靈活用工形式只存在于初級的事務(wù)型職位中，而絕大多數(shù)圍繞著薪酬、職業(yè)發(fā)展和平臺的擔(dān)憂皆于此。” 然而最新的調(diào)查卻發(fā)現(xiàn)，企業(yè)招聘的靈活用工人才大多為中高層管理人員，有時(shí)甚至是領(lǐng)導(dǎo)層人員。調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，隨著云計(jì)算、人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等技術(shù)的興起，企業(yè)對一些專業(yè)技能的中高端崗位要求相對較多，需求量也比較大。在這些領(lǐng)域中，專注靈活用工的專業(yè)人才是比較短缺的，需要專業(yè)顧問在市場上幫助企業(yè)搜尋。 點(diǎn)評：中國勞動(dòng)人口數(shù)量是美國的4倍，日本的10倍，“靈活用工”具有非常大的發(fā)展空間和潛力，并且其需求正在從初級職位向中高級崗位衍生。 51%互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘需求同比下滑 “正常人員調(diào)整和優(yōu)化”，對于2018年冬天的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說，這句話出現(xiàn)的頻率格外高。 今年，曾經(jīng)站在風(fēng)口上、欣欣向榮的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)卻遭遇嚴(yán)冬。下半年起，包括知乎、錘子、美團(tuán)、京東、騰訊、ofo小黃車等至少10余家知名互聯(lián)網(wǎng)科技公司，相繼爆出裁員降薪消息。各家官方也一致稱在進(jìn)行人員調(diào)整，結(jié)構(gòu)優(yōu)化，末位淘汰也是大家普遍選擇的裁員方式。 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的就業(yè)景氣程度確實(shí)大不如前，從下面這一組數(shù)據(jù)可見一斑。據(jù)智聯(lián)招聘聯(lián)合中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所發(fā)布的2018年第三季度《中國就業(yè)市場景氣報(bào)告》顯示，市場招聘需求人數(shù)與去年同期相比下降了27%。對比發(fā)現(xiàn)，該數(shù)據(jù)在2011年至2017年均呈同比上升的趨勢。 同時(shí)，去年一直高居就業(yè)景氣度榜首的“互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)”優(yōu)勢不再。IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘職位數(shù)比去年同期減少51%，連續(xù)兩個(gè)季度出現(xiàn)需求負(fù)增長，職位收縮幅度遠(yuǎn)高于全國平均水平。 包括互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)游戲、計(jì)算機(jī)硬件、計(jì)算機(jī)軟件、IT服務(wù)(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)維護(hù))等行業(yè)都是受影響較大的細(xì)分行業(yè)。其中，互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)職位數(shù)同比下滑57%，網(wǎng)絡(luò)游戲職位數(shù)同比下滑48%，計(jì)算機(jī)硬件職位數(shù)同比下滑46%。 點(diǎn)評：這一波的裁員風(fēng)潮，與共享經(jīng)濟(jì)、互聯(lián)網(wǎng)金融、區(qū)塊鏈、知識付費(fèi)等熱門風(fēng)口的冷卻息息相關(guān)。由于資本熱度驟減，很多公司出于自身發(fā)展考慮，不得不開源節(jié)流，裁員是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的選擇之一。 23%大學(xué)生到私企就業(yè)意向上升 應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)又有哪些新動(dòng)向?智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心發(fā)布的一項(xiàng)最新報(bào)告顯示，與去年同期相比，2018年大學(xué)生就業(yè)去向有如下兩大變化趨勢——— 一是“外企熱”有所下落，2018年意向外企的大學(xué)生比例下降5.7%;二是私企就業(yè)意向相比去年有所回升，意向大學(xué)生人群占比為23.1%,相比增加4.7%。同時(shí)，今年選擇自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生意向?yàn)?.5%，比去年增加0.5%。 全國約45萬大學(xué)生、4000萬職場人、超3萬家企業(yè)參與了這項(xiàng)調(diào)查。該報(bào)告指出，伴隨國內(nèi)消費(fèi)升級和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，私營經(jīng)濟(jì)煥發(fā)活力，受到越來越多大學(xué)生的關(guān)注與青睞。 對此，人力資源專家曹娜向記者表示，大學(xué)生到私企就業(yè)意向上升，有三個(gè)因素。一方面是大學(xué)生的就業(yè)觀念在不斷調(diào)整，他們更關(guān)心能不能在職場上取得成就，不太糾結(jié)就業(yè)單位性質(zhì)。另一方面是私營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展空間大，相較國企，私企更有活力，有能力者在私企“如魚得水”。此外，在外部環(huán)境上，民營經(jīng)濟(jì)正迎來最好的發(fā)展機(jī)遇。 點(diǎn)評：回顧今年，“民營經(jīng)濟(jì)”已然成為一大高頻詞。習(xí)近平總書記多次就民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出重要指示。11月3日，上海市委市政府發(fā)布《關(guān)于全面提升民營企業(yè)活力大力促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干意見》，提出27條具體舉措發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)。這也為民營企業(yè)吸納人才創(chuàng)造了良好的政策環(huán)境。 |
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